“人(ren)既盡(jin)其才，則百事(shi)俱舉(ju)”。長(chang)春(chun)燃氣(qi)十(shi)分注重關愛(ai)員工成長(chang)，每年為員工創造(zao)展示才華(hua)平(ping)臺，創展示價(jia)值舞臺，全力打造(zao)快樂工作快樂文化氛圍(wei)。

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——提升素質能力

開(kai)展崗位技能(neng)實操(cao)培(pei)訓(xun)(xun)、成立長春(chun)燃氣(qi)實訓(xun)(xun)基地(di)。員工實訓(xun)(xun)基地(di)也(ye)是(shi)國內公用行業中唯一(yi)一(yi)個國家高技能(neng)人才實訓(xun)(xun)基地(di)，不僅滿足包含全部(bu)燃氣(qi)業務(wu)的實訓(xun)(xun)需要，也(ye)能(neng)夠滿足公司內部(bu)和(he)第三方技能(neng)等級(ji)培(pei)訓(xun)(xun)認證評價需求(qiu)，其(qi)先進完整的培(pei)訓(xun)(xun)設施(shi)及特色培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系處(chu)業內一(yi)流(liu)水平。

開展(zhan)各(ge)類職業技能大賽、組(zu)織(zhi)(zhi)參加國(guo)家(jia)、省、市職業技能大賽。參加長春(chun)市組(zu)織(zhi)(zhi)的(de)“長春(chun)工匠”評比，現有(you)16名(ming)長春(chun)工匠，吉(ji)林(lin)省楊(yang)繼豹首(shou)席技師工作室、長春(chun)市張(zhang)斌師徒工作間(jian)、劉志成師徒工作間(jian)、周斌師徒工作間(jian), 這些(xie)高技能人才隊伍(wu)已基本涵蓋公司全產業鏈(lian)，既(ji)帶動(dong)員工學(xue)習(xi)技能的積(ji)極(ji)性在保證(zheng)工程(cheng)質(zhi)量、提升服務(wu)水平、安全運維等方面起到了(le)積(ji)極(ji)的帶動(dong)作用。

——開展暖心關懷(huai)

健康(kang)關愛

與專業體(ti)檢機構合(he)作開展年(nian)度員(yuan)工健康體(ti)檢；黨委、工會、共青(qing)(qing)團等設立“員(yuan)工輸(shu)導”、“青(qing)(qing)年(nian)導師”等，并有針(zhen)對性地開展心理輔導專題培訓(xun)等。

生(sheng)活關愛

關(guan)愛(ai)女員(yuan)工，每(mei)(mei)年(nian)專門(men)為女員(yuan)工開(kai)(kai)展專項體檢及(ji)“三八”系列評比、比賽(sai)等(deng)活(huo)動；關(guan)愛(ai)因難員(yuan)工，每(mei)(mei)年(nian)傳統節(jie)日(ri)公(gong)司領導都要組織(zhi)慰問困難員(yuan)工，包括(kuo)退休(xiu)員(yuan)工。舉(ju)辦年(nian)度(du)文藝聯歡會、主題演講、禮儀大賽(sai)等(deng)綜合性文娛(yu)活(huo)動，每(mei)(mei)年(nian)在(zai)公(gong)司層面組織(zhi)開(kai)(kai)展籃球(qiu)、足(zu)球(qiu)、羽毛球(qiu)聯賽(sai)及(ji)拔河比賽(sai)等(deng)；開(kai)(kai)展“健(jian)康萬里徒步(bu)行”活(huo)動，豐富員(yuan)工精(jing)神生(sheng)活(huo)。

成長關愛

拓(tuo)寬職業(ye)(ye)發展通道，持續調整(zheng)提(ti)升崗位(wei)薪酬標準，試行動態專項崗位(wei)機制；開(kai)展職業(ye)(ye)認證評價(jia)工作，為員工打(da)開(kai)職業(ye)(ye)發展空間；開(kai)展人才梯隊建(jian)設，為企(qi)業(ye)(ye)發展提(ti)供可持續的(de)人才保障(zhang)。